働き方改革の行方は?

働き方改革の行方は?

働き方改革とは

 

働き方改革とは、一言でいえば「一億総活躍社会を実現するための改革」といえます。

 

一億総活躍社会とは、少子高齢化が進む中でも「50年後も人口1億人を維持し、職場・家庭・地域で誰しもが活躍できる社会」です。

 

一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。

 

多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。

 

今のタイミングで一億総活躍社会を目標に掲げた背景には「生産年齢人口が総人口を上回るペースで減少していること」が挙げられます。
労働力の主力となる生産年齢人口(15〜64歳)が想定以上のペースで減少しているわけです。

 

現在の人口増加・減少率のままでは、2050年には総人口9,000万人前後、2105年には4,500万人まで減少するといわれています。

 

次に、実際の働き手となる労働力人口(生産年齢人口)は2060年にはピーク時の半分に労働力人口は、第二次ベビーブームに生まれた団塊ジュニアが労働力として加わった24年前がピークでした。

 

平成7(1995)年には8,000万人を超えていましたが、それ以降は減少の一途をたどっています。 国立社会保障・人口問題研究所が発表した出生中位推計の結果によれば、生産年齢人口は
平成25(2013)年には8,000万人
平成39(2027)年には7,000万人
平成63(2051)年には5,000万人を割り、
平成72(2060)年には4,418万人となる見込みです。
このままでは、国全体の生産力低下・国力の低下は避けられないとして、内閣が本格的に「働き方改革」に乗り出したのです。

 

労働力不足解消の3つの対応策

上記に挙げた、労働力不足の解消には3つの対応策が考えられます。
@働き手を増やす(労働市場に参加していない女性や高齢者)
A出生率を上げて将来の働き手を増やす
B労働生産性を上げる

 

働き方改革の具体的な3つの課題

働き方改革の大目的・概要は上記お伝えしたとおりですが、これらを実現するためには3つの課題があります。

・長時間労働

国際的にみても日本の長時間労働は深刻で、働き盛りの30〜40代の長時間労働の割合が特に多い状態です。
そして、残業や長時間労働だけでなく、転勤・配転の命令にも応じなければならない実情があります。
これを拒否すると、出世コースから外れるなど考えられます。

 

・非正規と正社員の格差

働き方改革では「非正規社員の待遇改善」に向けて、以下の取り組みを挙げています。
同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備
非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進
非正規社員の賃金を、正社員に対して6割という今の現状から、欧米並みの8割まで引き上げようと目標を掲げています。

 

・労働人口不足(高齢者の就労促進)

今の日本では、高齢者の約7割が「65歳を超えても働きたい」と考えていることが国の調査で判明しています。
しかし、現状実際に働いている高齢者は2割ほどにとどまります。
ここで「生産年齢人口の減少」の際に掲載した図を再度載せますが、生産年齢人口の減少に反比例し、老年人口は上昇していく予測で、2060年には約3,500万人前後となります。
働き方改革では、主に以下の2つが大事な取り組みとなります。
継続雇用延長・定年延長の支援
高齢者のマッチング支援
「働きたい」と考えている高齢者に就労環境を整えていく必要があります。

 

働き方改革実現推進室を設置して、推進会議も10回にわたり開催されていますが、お国のやることは議論ばかりで、即効性はなく全く進展していません。
衆議院を解散させる時期ではないでしょう!しっかり結果を出すことの方が優先でしょう!?

 

今、諸課題に直面されいる方、長時間労働を強いられている方、非正規から脱却できず結婚もできない若者、夫婦共働きでやっと生活が可能な方・・・・

 

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